OFFRES D'EMPLOIS OKAPI

Adam Smith International: experts en éducation

Adam Smith International fait appel à des experts et spécialistes nationaux pour rejoindre notre équipe dans l’implémentation d’un projet financier par DFID dans le secteur de l’éducation. Adam Smith International est un des cabinets éminents dans le secteur du développement et qui se focalise sur la réforme gouvernementale et la croissance économique. Nous sommes basé à Londres, Nairobi, Sydney, Delhi, et nous avons aussi plusieurs bureaux à travers le monde y compris en RDC.

Nous recherchons des candidats avec une expérience professionnelle approfondie (au moins cinq ans) dans le domaine du secteur publique au niveau tant national que provincial. La connaissance de l’anglais écrit et parlé est fortement souhaitée. Nous cherchons une expertise de qualité dans les domaines suivants :

• Renforcement de la société civile.
• Gestion des Finances Publiques.
• Changement organisationnel et institutionnel.
• Ressources humaines.
• Une vaste expérience dans le secteur de l’éducation.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CVs ainsi que les personnes de référence à l’adresse suivante drcrecruitment.asi@gmail.com

La date limite de soumission de CVs est le 29 avril 2015.

Adam Smith International is looking to recruit Congolese nationals to join our team to implement a donor-funded project in the education sector. We are a leading development consultancy focusing on government reform and economic growth. Adam Smith International is based in London, Nairobi, Sydney and Delhi, and has numerous project offices located worldwide including the DRC.

We are looking for candidates with substantial professional experience (over 5 years) in working with the public sector at both national and provincial levels. Strong English skills, both oral and written, are highly desirable.

Candidates should have strong expertise in one or more of the following areas:

- Civil Society Engagement;
- Public Financial Management;
- Organisational and Institutional change;
- Human Resources;
- Broad Education Sector experience.

Interested candidates should send their resumes including references to drcrecruitment.asi@gmail.com

The closing date for submission of CVs is the 29th April, 2015.

Jobwangu: Comptable

Entreprise: Notre client, une filiale d’un grand goupe industriel d’envergure internationale disposant d’agences et de représentations sur l’ensemble du territoire de la RDC, est à la recherche d’un : Comptable

Missions

Vos missions sont les suivantes :

- Centraliser les données comptables, les intégrer à la base de données, préparer les éléments relatifs aux déclarations et au bilan
- S’assurer de la tenue et du contrôle des comptes, de la facturation et de la relance
- Suivre les comptes clients, fournisseurs et réglements
- S’assurer de la conformité des moyens de paiements
- Saisir les écritures comptables
- S’assurer de la préparation des règlements suivant les échéances des factures

Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives

Profil

Titulaire d’un graduat ou d’une licence avec une spécialisation en comptabilité, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire.
Vous avez une connaissance et une réelle maîtrise du système OHADA.

Contrat

CDI
Salaire : 1000 à 1800$ selon expérience
Expérience minimum de 3 ans dans une société ou une institution reconnue
Avantages : Assurance maladie, etc…

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@jobwangu.com avec en objet la référence Comptable

Date limite pour envoyer votre candidature : 24/04/15

Jobwangu: un HR Manager

Entreprise: Issu d’une joint-venture, notre client se lance dans la construction, la gestion et l’exploitation d’un nouveau terminal portuaire à Matadi et recherche pour lancer ses operations : un HR Manager

Résumé du poste:  Participer à l’élaboration de la politique ressources humaines et en assurer la mise en œuvre afin d’accompagner et soutenir la stratégie globale de l’entreprise en rehaussant sa dimension sociale et en reliant la performance de l’entreprise au bien-être et la motivation des employés?Assurer l’interface entre la direction et les partenaires sociaux, et entretenir un climat social favorable à la productivité.

Attributions et responsabilités :

a. Activités principales :

- Conseille les directeurs en matière de ressources humaines et/ou organisation : ?compensation, promotion, communication, motivation, gestion de conflits, ?négociation, etc…
- Sert d’appui aux départements opérationnels particulièrement en cas de ?changements organisationnels ou culturels
- Assure les activités de coordination et / ou de soutien lors des recrutements afin ?d’attirer les meilleurs candidats ; partage les valeurs et la culture de l’entreprise au ?moment de l’intégration
- Fournit un appui technique dans les diverses étapes de tous les processus RH
- Est responsable du budget RH et en assure la mise en œuvre dans les limites fixés
- S’assure de la qualité de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité de ?la paie
- Assure le respect des obligations fiscales et sociales relatives au personnel
- Coordonne la préparation des plans de formation, développe les stratégies et ?activités ; et contrôle le processus d’évaluation des formations
- Joue le rôle de leader, établit et suit les programmes de développement des ?ressources humaines
- Met en œuvre des programmes de gestion de carrière des employés
- Améliore les processus, méthodes et outils de gestion des compétences et des ?performances et les aligne aux programmes de formation
- Prévoit et identifie les besoins futurs de la compagnie en termes d’effectifs et de ?compétences
- Organise des consultations et des dialogues sociaux avec les représentants du personnel et les représentants syndicaux
- Identifie les causes d’insatisfaction, analyse et propose des actions correctives
- Veille à l’amélioration, la mise à jour des clauses et des documents conventionnels
- Assure la gestion des différends individuels ou collectifs
- Assure la représentation de l’entreprise auprès de l’Administration du travail
- Sensibilise les employés en matière et actions d’hygiène santé et de sécurité
- Mesure l’efficacité de sa gestion et en informe sa hiérarchie

b. Activités secondaires et/ou ponctuelles :

- Promeut et coordonne les programmes récréatifs (festivités, sports, loisirs …) ?impliquant les employés et leurs familles
- Assume et représente l’entreprise dans les événements externes le cas échéant

c. Autres tâches connexes :

- Remplit d‘autres tâches que la hiérarchie peut lui confier

Formation :

- Diplôme d’études universitaires (gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social…) ou équivalent

Expérience professionnelle :

- Expérience professionnelle probante dans la gestion de ressources humaines ;
- Expérience dans un environnement professionnel multinational et multiculturel

Qualifications :

- Bonne connaissance des principes et procédures de gestion de ressources humaines (vision panoramique des composants des fonctions RH et une compréhension appropriée de leur problématique)
- Connaissance de la législation du travail et des lois sociales
- Connaissance en gestion budgétaire
- Capacité de négociation
- Compétences en communication (écrite et parlée en Français et ?Anglais)
- Connaissances en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Logiciels ?RH …)

Qualités :

- Capacité d’analyse et de synthèse
- Ecoute active
- Aisance relationnelle et facilité de négociation
- Pragmatisme
- Persévérance
- Disponibilité

Le poste est basé à Matadi.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@jobwangu.com avec en objet la référence JW-HRM

Date limite pour envoyer votre candidature : 24/04/201

(c) www.radiookapi.net